HR Compensation and Benefit
PT Esha Parama Teknologi
HR Compensation and Benefit
PT Esha Parama TeknologiSumber: Website karirhub.kemnaker.go.idLihat aslinya
Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000
per bulan
Lamaran via Website Perusahaan
Lowongan ini memiliki halaman karir tersendiri. Klik tombol Lamar via Website untuk melanjutkan di website resmi perusahaan.
Deskripsi Pekerjaan
PT Esha Parama Teknologi membuka lowongan HR Compensation and Benefit di Jakarta Selatan.
Ringkasan Posisi
Peran ini mencakup pengelolaan proses penggajian bulanan secara akurat dan tepat waktu, termasuk perhitungan lembur, administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta pengaturan registrasi, perubahan, dan pemutusan keanggotaan. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab atas pengajuan reimbursemen karyawan, perhitungan komisi dan insentif, pemeliharaan data gaji serta catatan kompensasi, penyusunan laporan terkait penggajian, dan koordinasi dengan departemen Keuangan serta unit terkait untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
Kandidat yang tepat memiliki minimal diploma serta pengalaman dua hingga tiga tahun di bidang Compensation & Benefits atau Payroll, dengan keahlian kuat dalam proses penggajian, lembur, BPJS, reimbursemen, dan perhitungan komisi. Penguasaan sistem Talenta menjadi nilai tambah. Diharapkan memiliki ketelitian tinggi, kemampuan numerik yang baik, menjaga kerahasiaan data kompensasi, serta keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik. Kandidat harus dapat bekerja secara mandiri, memenuhi tenggat waktu, dan berkoordinasi efektif dengan tim lain.
Informasi Tambahan
- Pendidikan minimal: Diploma
- Pengalaman minimal: 1 tahun
Gambaran Lowongan Serupa
Per 31 Oktober 2026, terdapat 7 lowongan aktif kategori Human Resources di DKI Jakarta yang tayang di Mulai Kerja. Lowongan ini mencantumkan gaji Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan — data gaji lowongan Human Resources lain di DKI Jakarta belum cukup untuk dibandingkan.
Cara Melamar
- Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Glints TapLoker.
- Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Diploma dan bukti pengalaman kerja minimal 1 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
- Kirim lamaran sebelum 22 November 2026 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
- Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.
Sumber: Karirhub Kemnaker (via Glints TapLoker). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.
Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.
Persyaratan
- Job Responsibilities:
- Manage monthly payroll processes accurately and on time.
- Handle employee overtime calculations and administration.
- Manage BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan, including registration, changes, and termination.
- Process employee reimbursement and ensure proper documentation.
- Manage employee commissions and incentive calculations.
- Maintain accurate employee payroll and compensation records.
- Prepare payroll-related reports and support HR reporting requirements.
- Coordinate with Finance and other relevant departments regarding payroll and employee benefits.
- Ensure payroll and compensation processes comply with company policies and applicable regulations.
- Requirements:
- Minimum 2–3 years of experience in Compensation & Benefits / Payroll.
- Strong experience in payroll processing and administration.
- Familiar with overtime, BPJS, reimbursement, commission, and employee benefits.
- Hands-on experience using Talenta is highly preferred.
- Good understanding of payroll calculations and HR administration.
- Strong attention to detail and numerical accuracy.
- Able to maintain confidentiality of employee compensation data.
- Good communication and organizational skills.
- Able to work independently and meet deadline
- Submit your applicantins through bit.ly/ApplyToEsha
