HR Generalist

Kompeten

Kompeten

HR Generalist

Kompeten
KOTA BOGORHari iniBatas lamaran: 20 November 20260/1 pelamar
Full TimeOn-SiteMiddle (3-5 tahun)Baru!Via WebsiteRepost

Sumber: Website karirhub.kemnaker.go.idLihat aslinya

Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

per bulan

Lamaran via Website Perusahaan

Lowongan ini memiliki halaman karir tersendiri. Klik tombol Lamar via Website untuk melanjutkan di website resmi perusahaan.

Deskripsi Pekerjaan

Kompeten membuka lowongan HR Generalist di Bogor.

Ringkasan Posisi

Sebagai HR Generalist di Kompeten, Anda akan melapor langsung kepada Founder dan mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari analisis kebutuhan, sourcing, seleksi, hingga onboarding. Tugas meliputi perencanaan anggaran hiring, pemilihan kanal rekrutmen, serta pelaporan hasil secara berkala, sekaligus memperkuat employer branding perusahaan. Anda juga bertanggung jawab menyusun KPI, melakukan employee mapping, mengelola administrasi HR seperti kontrak kerja, absensi, dan SOP, serta menanamkan core value dan budaya organisasi dalam aktivitas harian. Pengelolaan sistem HR, kalender administrasi, laporan bulanan berbasis data, analisis isu organisasi, dan pemeliharaan dokumen HR yang rapi untuk audit melengkapi peran ini.

Posisi ini cocok bagi kandidat yang memiliki diploma minimal dan pengalaman tiga sampai lima tahun di bidang HR, terutama yang pernah bekerja di perusahaan digital marketing atau manufaktur. Kandidat ideal harus proaktif, memiliki growth mindset, kreatif, serta tegas, asertif, dan detail‑oriented. Kecepatan respons dalam menangani kebutuhan dan isu HR, serta keberanian mengambil keputusan sulit, menjadi nilai tambah. Kemampuan analitis untuk mengidentifikasi akar masalah dan merumuskan rekomendasi solusi juga diperlukan.

Informasi Tambahan

  • Pendidikan minimal: Diploma
  • Pengalaman minimal: 3 tahun

Gambaran Lowongan Serupa

Per 31 Oktober 2026, terdapat 5 lowongan aktif kategori Human Resources di Jawa Barat yang tayang di Mulai Kerja. Lowongan ini mencantumkan gaji Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan — data gaji lowongan Human Resources lain di Jawa Barat belum cukup untuk dibandingkan.

Cara Melamar

  1. Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Glints TapLoker.
  2. Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Diploma dan bukti pengalaman kerja minimal 3 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
  3. Kirim lamaran sebelum 20 November 2026 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
  4. Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.

Sumber: Karirhub Kemnaker (via Glints TapLoker). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.

Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.

Persyaratan

  • About Company
  • Perusahaan yang membantu bisnis menemukan, mengembangkan, dan mendapatkan material tekstil yang tepat melalui sourcing yang lebih fleksibel, terpercaya, dan bernilai tambah (Fabric Wholesaler)
  • Responsibilities
  • Report: Dibawah Founder
  • Rekrutmen end-to-end yang efektif, kreatif, dan fleksibel: dari analisis kebutuhan, sourcing, seleksi, hingga onboarding.
  • Perencanaan budget hiring dan pemilihan channel rekrutmen yang tepat sasaran, disertai pelaporan hasil hiring secara berkala.
  • Employer branding untuk memperkuat citra perusahaan dimata kandidat.
  • Pembuatan KPI dan employee mapping untuk memetakan kondisi, potensi, dan kebutuhan karyawan.
  • Administrasi HR: penyusunan kontrak kerja, pengelolaan absensi, dan pembuatan SOP.
  • Internalisasi core value dan budaya organisasi agar nilai perusahaan benar-benar dijalankan di keseharian kerja.
  • HR system, kalender administrasi HR, dan laporan bulanan berbasis data untuk mendukung keputusan manajemen.
  • Analisis isu-isu organisasi, mulai dari mengidentifikasi akar masalah hingga merumuskan rekomendasi solusi.
  • Kerapian dan ketertiban dokumen HR yang mudah ditelusuri dan siap diaudit.
  • Qualifications
  • Pengalaman 3-5 tahun di bidang HR.
  • Memiliki latar belakang bekerja di perusahaan digital marketing dan manufaktur sebelumnya (nilai tambah)
  • Mau belajar, memiliki growth mindset, proaktif, dan berpikir kreatif.
  • Tegas, asertif, dan detail oriented.
  • Fast response dalam menangani kebutuhan dan isu HR.
  • Berani mengambil keputusan sulit, termasuk menjalankan proses disipliner dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang berlaku.
  • Mampu menggerakkan dan mengeksekusi program HR di lapangan dengan cepat.
  • Type of Work
  • On-site
  • Senin-Jumat (07.30 - 16.00 WIB)
  • Sabtu (07.30 - 12.00 WIB)
  • Status: Pegawai Kontrak