Human Capital Development Manager

R17 Group membuka lowongan Human Capital Development Manager di Jakarta Selatan.

Ringkasan Posisi

Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di R17 Group akan merancang dan melaksanakan strategi Human Capital yang selaras dengan tujuan bisnis serta prioritas organisasi. Peran ini mencakup memimpin inisiatif pengembangan organisasi seperti perancangan struktur, perencanaan tenaga kerja, arsitektur jabatan, dan manajemen kompetensi. Selain itu, ia mengawasi manajemen kinerja, pengelolaan bakat, perencanaan suksesi, serta program pengembangan karyawan, sekaligus mengelola seluruh operasi HR mulai dari rekrutmen, kompensasi & tunjangan, penggajian, sistem HRIS, hingga hubungan karyawan. Tanggung jawabnya juga meliputi memperkuat budaya perusahaan, meningkatkan keterlibatan karyawan, mengembangkan kapabilitas kepemimpinan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan berperan sebagai mitra strategis bagi dewan direksi serta pemimpin bisnis dalam isu‑isu sumber daya manusia.

Posisi ini cocok bagi profesional yang memiliki gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait, serta pengalaman kerja 5–7 tahun di bidang HR dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial. Kandidat ideal memiliki keahlian kuat dalam strategi HR, pengembangan organisasi, manajemen talenta, serta operasi HR, termasuk pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, kompensasi, penggajian, dan hubungan karyawan. Pengalaman dalam merancang struktur organisasi, kerangka kompetensi, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi, serta familiaritas dengan HRIS, digitalisasi HR, dan analitik orang diperlukan. Kemampuan bisnis, kepemimpinan, manajemen pemangku kepentingan, dan pemecahan masalah strategis menjadi nilai tambah, terutama bila memiliki latar belakang di konsultasi IT, teknologi, atau bisnis berbasis proyek.

Deskripsi Pekerjaan

• Develop and implement Human Capital strategies aligned with business goals and organizational priorities.
• Lead Organization Development initiatives, including organizational design, workforce planning, job architecture, and competency management.
• Drive performance management, talent management, succession planning, and employee development programs.
• Oversee end-to-end HR operations, including Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Payroll, HRIS, and Employee Relations.
• Develop and strengthen organizational culture, employee engagement, and leadership capabilities.
• Ensure compliance with Indonesian labor regulations and effective HR governance.
• Act as a strategic business partner to the Board of Directors and business leaders on people and organizational matters.

Informasi Tambahan

• Pendidikan minimal: Sarjana

Gambaran Lowongan Serupa

Per 2 November 2026, terdapat 73 lowongan aktif kategori Lainnya di DKI Jakarta yang tayang di Mulai Kerja. Dari 18 lowongan sekategori yang mencantumkan gaji, kisaran yang ditawarkan adalah Rp 3.000.000 – Rp 15.000.000, dengan gaji awal tengah sekitar Rp 5.000.000 per bulan.

Cara Melamar

1. Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Kalibrr Indonesia.
2. Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Sarjana dan bukti pengalaman kerja minimal 3 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
3. Kirim lamaran sebelum 30 November 2026 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
4. Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.

Sumber: Karirhub Kemnaker (via Kalibrr Indonesia). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.

Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.