Recruitment

PT Wirarimba Lintang Nusantara

Recruitment

PT Wirarimba Lintang Nusantara
KOTA JAKARTA PUSATHari iniBatas lamaran: 22 November 20260/1 pelamar
KontrakOn-SiteJunior (1-2 tahun)Baru!Via WebsiteRepost

Sumber: Website karirhub.kemnaker.go.idLihat aslinya

Lamaran via Website Perusahaan

Lowongan ini memiliki halaman karir tersendiri. Klik tombol Lamar via Website untuk melanjutkan di website resmi perusahaan.

Deskripsi Pekerjaan

PT Wirarimba Lintang Nusantara membuka lowongan Recruitment di Jakarta Pusat.

Ringkasan Posisi

Sebagai Recruitment di PT Wirarimba Lintang Nusantara, Anda akan mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari memasang iklan lowongan di portal pekerjaan dan media sosial, melakukan sourcing kandidat, menyeleksi CV, serta melakukan wawancara awal. Selanjutnya Anda akan berkoordinasi dengan user untuk menyesuaikan profil, menyiapkan penawaran, dan mengelola database serta laporan progres. Pekerjaan ini menuntut penanganan beberapa kebutuhan sekaligus dengan target dan deadline yang ketat, serta mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan klien.

Posisi ini cocok bagi lulusan D3 atau S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya dengan pengalaman minimal satu tahun di bidang recruitment atau talent acquisition. Kandidat diharapkan menguasai platform seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, serta media sosial untuk sourcing, memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis kandidat yang baik, serta mampu menilai kesesuaian dengan kebutuhan posisi. Memiliki jaringan kandidat luas, kemampuan administrasi database, kerja mandiri maupun tim, proaktif, teliti, dan manajemen waktu yang baik menjadi nilai tambah, begitu pula pengalaman di sektor operasional, teknis, kehutanan, lingkungan, atau pertambangan.

Informasi Tambahan

  • Pendidikan minimal: Sarjana
  • Pengalaman minimal: 1 tahun

Gambaran Lowongan Serupa

Per 1 November 2026, terdapat 6 lowongan aktif kategori Rekrutmen & Talent Acquisition di DKI Jakarta yang tayang di Mulai Kerja. Gaji untuk posisi ini tidak dicantumkan; biasanya dibicarakan saat wawancara.

Cara Melamar

  1. Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Glints TapLoker.
  2. Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Sarjana dan bukti pengalaman kerja minimal 1 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
  3. Kirim lamaran sebelum 22 November 2026 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
  4. Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.

Sumber: Karirhub Kemnaker (via Glints TapLoker). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.

Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.

Persyaratan

  • Qualifications:
  • Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.
  • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
  • Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, initial interview, koordinasi dengan user, hingga offering.
  • Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, serta media sosial lainnya untuk mencari kandidat potensial.
  • Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis kandidat yang baik.
  • Mampu menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi.
  • Memiliki talent pool atau jaringan kandidat yang luas menjadi nilai tambah.
  • Terbiasa menangani beberapa kebutuhan rekrutmen sekaligus serta bekerja berdasarkan target dan deadline pemenuhan manpower.
  • Memiliki kemampuan administrasi rekrutmen yang baik, termasuk pengelolaan database kandidat dan laporan progres rekrutmen.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, proaktif, responsif, teliti, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
  • Memiliki laptop pribadi dan koneksi internet yang stabil.
  • Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen untuk posisi operasional, teknis, kehutanan, lingkungan, atau pertambangan.
  • Responsibilities:
  • Melakukan proses rekrutmen sesuai kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan klien.
  • Memasang iklan lowongan kerja melalui berbagai job portal dan media sosial.
  • Melakukan sourcing, screening CV, serta seleksi awal kandidat sesuai kualifikasi posisi.
  • Melakukan initial interview untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat.
  • Mengatur jadwal interview dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi kandidat.
  • Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif sesuai target dan timeline pemenuhan tenaga kerja.
  • Melakukan follow-up kandidat secara berkala selama proses rekrutmen berlangsung.
  • Menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan kandidat maupun user selama proses seleksi.
  • Mengelola dan memperbarui database kandidat serta talent pool untuk kebutuhan rekrutmen berikutnya.
  • Membuat laporan progres rekrutmen secara berkala, termasuk status pemenuhan kebutuhan manpower.
  • Memastikan seluruh tahapan rekrutmen berjalan dengan baik sesuai prosedur dan kebutuhan perusahaan.