Senior Learning & Development Officer

Ruangguru membuka lowongan Senior Learning & Development Officer di Jakarta Selatan.

Ringkasan Posisi

Sebagai Senior Learning & Development Officer, Anda akan merancang dan mengembangkan program pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan organisasi serta karyawan. Tugas harian meliputi perencanaan, koordinasi, dan pelaksanaan pelatihan, melakukan analisis kebutuhan belajar (LNA), serta menyusun dan menilai modul pembelajaran untuk memastikan relevansi dan efektivitasnya. Anda juga akan memfasilitasi sesi pelatihan soft skill dan technical skill melalui presentasi atau kuliah, menganalisis hasil evaluasi pelatihan, dan memberikan rekomendasi perbaikan berkelanjutan. Kolaborasi dengan tim Culture, People Partners, serta pengguna internal menjadi bagian penting, sekaligus memberikan bimbingan, coaching, dan mentoring kepada anggota tim junior.

Posisi ini cocok bagi lulusan Sarjana Psikologi, Manajemen, Pendidikan, atau bidang terkait dengan minimal dua tahun pengalaman di Learning & Development, People Development, atau Training & Development. Kandidat ideal menguasai analisis kebutuhan belajar, desain dan evaluasi modul pelatihan, serta memiliki pengalaman memfasilitasi sesi pelatihan, coaching, dan mentoring. Kemampuan manajemen proyek dasar, komunikasi lisan dan tulisan yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris, serta keterampilan analitis, konseptual, kerja tim, dan pemecahan masalah menjadi nilai tambah. Sikap memiliki rasa kepemilikan tinggi, berorientasi pencapaian, dan kemampuan berkolaborasi dengan beragam pemangku kepentingan sangat diperlukan.

Deskripsi Pekerjaan

Design and develop various learning and development programs based on organizational and employee needs.

Plan, coordinate, and implement learning and training programs.

Conduct Learning Needs Analysis (LNA) to identify employee competency development needs.

Develop and evaluate learning modules to ensure their relevance and effectiveness.

Facilitate soft skills and technical skills training through sharing sessions, presentations, and lectures.

Analyze training evaluation results and provide recommendations for continuous improvement.

Collaborate with users, the Culture team, and People Partners to coordinate learning initiatives.

Provide guidance, coaching, and mentoring to junior team members.

Informasi Tambahan

• Pendidikan minimal: Sarjana

Gambaran Lowongan Serupa

Per 10 November 2026, terdapat 118 lowongan aktif kategori Lainnya di DKI Jakarta yang tayang di Mulai Kerja. Dari 27 lowongan sekategori yang mencantumkan gaji, kisaran yang ditawarkan adalah Rp 3.000.000 – Rp 40.000.000, dengan gaji awal tengah sekitar Rp 5.000.000 per bulan.

Cara Melamar

1. Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Kalibrr Indonesia.
2. Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Sarjana dan bukti pengalaman kerja minimal 2 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
3. Kirim lamaran sebelum 8 Januari 2027 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
4. Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.

Sumber: Karirhub Kemnaker (via Kalibrr Indonesia). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.

Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.