Talent Acquisition Analyst

Ruangguru membuka lowongan Talent Acquisition Analyst di Jakarta Pusat.

Ringkasan Posisi

Sebagai Talent Acquisition Analyst di Ruangguru, Anda akan menjadi penghubung utama dalam perencanaan tenaga kerja di seluruh wilayah. Tugas harian meliputi pengumpulan, validasi, dan konsolidasi permintaan tenaga kerja dari tiap region, pencatatan pergerakan karyawan, serta pemantauan perubahan kebutuhan. Anda juga akan menyusun dan memperbarui laporan atau dasbor rekrutmen, menganalisis tren dan kesenjangan antara permintaan dan kapasitas, serta mengidentifikasi risiko atau hambatan. Selain itu, peran ini menuntut koordinasi aktif dengan tim regional STAR Hiring, penyampaian pembaruan prioritas, dan dokumentasi keputusan serta tindakan lanjutan untuk memastikan proses permintaan tenaga kerja berjalan konsisten.

Posisi ini cocok bagi profesional dengan pengalaman satu hingga dua tahun di bidang Talent Acquisition, HR Operations, HR Analytics, atau Workforce Planning. Kandidat harus mahir menggunakan Google Sheets atau Microsoft Excel, termasuk pembuatan pivot dan rumus lookup, serta memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan koordinasi yang kuat. Ketelitian dalam mengelola data secara akurat dan rahasia, sikap proaktif, terorganisir, dan nyaman bekerja dengan tenggat waktu juga diperlukan; pengetahuan tentang dasbor atau visualisasi data menjadi nilai tambah.

Deskripsi Pekerjaan

1. Manpower Planning & Data Management

• Collect, validate, and consolidate manpower requests from each region, including role, headcount, location, urgency, and approval status.
• Maintain accurate records of manpower requests, employee movements, and rehire data.
• Track changes to regional manpower needs and ensure relevant updates are communicated to TA.
• Identify incomplete or inconsistent data and coordinate follow-up with the relevant stakeholders.

2. Data Analytics & Reporting

• Maintain hiring and manpower reports or dashboards by region, including open requests, fulfillment status, and hiring progress.
• Analyze manpower needs, hiring trends, and gaps between regional demand and hiring capacity.
• Highlight potential bottlenecks, delayed requests, and staffing risks.
• Share regular reports and data-driven insights with the TA Lead and relevant stakeholders.

3. Regional Partnership & TA Coordination

• Coordinate between STAR Hiring Regional teams on manpower requests and hiring updates.
• Communicate changes in priorities, data discrepancies, and fulfillment risks in a timely manner.
• Document key issues, decisions, owners, and follow-up actions.
• Support consistent processes for submitting requests and updating manpower data across regions.

Informasi Tambahan

• Pendidikan minimal: Sarjana

Gambaran Lowongan Serupa

Per 27 Oktober 2026, terdapat 4 lowongan aktif kategori Rekrutmen & Talent Acquisition di DKI Jakarta yang tayang di Mulai Kerja. Gaji untuk posisi ini tidak dicantumkan; biasanya dibicarakan saat wawancara.

Cara Melamar

1. Klik tombol lamar di halaman ini. Kamu akan diarahkan ke halaman resmi lowongan di Kalibrr Indonesia.
2. Siapkan CV terbaru beserta ijazah minimal Sarjana dan bukti pengalaman kerja minimal 1 tahun, lalu sesuaikan isi CV dengan kualifikasi di atas.
3. Kirim lamaran sebelum 26 Desember 2026 — perusahaan membuka 1 posisi untuk lowongan ini.
4. Pantau email dan nomor HP yang kamu cantumkan untuk undangan seleksi berikutnya.

Sumber: Karirhub Kemnaker (via Kalibrr Indonesia). Lamar melalui tautan resmi pada tombol lamar.

Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apa pun. Waspadai pihak yang meminta transfer uang atas nama perusahaan ini.